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No deja de ser curioso, incluso de chiste, como han cambiado los tiempos en esta empresa.Algun@s trabajador@s, hemos recibido con la nómina de mayo una carta en la que a modo de invitación, mezclada con reprimenda nos recuerdan que no hemos asistido a la Supermegaguay Liga Polo.
“(…) A pesar de la comunicación previa realizada por su mando o jefatura solicitando su presencia en el acto, se ha constado que usted no acudió, o que al menos no asistió a la parte inicial del mismo, siendo la participación obligatoria por realizarse dentro de su horario laboral (…)”
Esta invitación, es algo que desde CGT tenemos la obligación de agradecer a nuestro anfitrión (por aquello de que de bien nacidos es ser agradecidos) pero rechazarla, en base a que por mucha educación de la que intente hacer gala en las cartas que nos manda la Empresa, no dejan de ser la misma historia de siempre.
Tenemos claro que la obligatoriedad pasa por cumplir con nuestro trabajo, y de recibir la formación pertinente para poder realizarlo, pero la participación en este tipo de actos también tenemos claro cómo debe ser, y el que sea dentro del horario laboral no deja de ser circunstancial, como otras muchas reuniones, actos, etc. que se dan en VW Navarra.
Nadie nos va a llevar como a los borregos a un corral, para que un señor que gana 17 millones de € nos diga que tenemos que trabajar más, cobrar menos para que gente como él, cada día incremente su “insignificante” sueldo a costa de nuestra salud.
Para empezar, tenemos que replantear el tema, y aclarar una serie de puntos a los que nosotr@s desde CGT estaremos muy gustos@s de invitarles “estimados amigos”, a las asambleas que realizaremos en la próxima Supermegaligapolo.
Agradecemos de antemano su asistencia, y nos gustaría desde CGT recordarles que su participación en este tipo de actos sería necesaria, para contribuir a que tod@s los trabajador@s de VW Navarra CAMINEMOS!!! (que no es poco), gracias a los ritmos de trabajo que día a día padecemos.
En estas asambleas, juntos caminaremos en una dirección y sintonía adecuadas con objetivos como: Evaluaciones de riesgos físicos y psicosociales dentro de la legalidad vigente, ritmos de trabajo más humanos, etc.
¡¡¡ESPERAMOS VUESTRA PARTICIPACIÓN!!!
