viernes, 22 de noviembre de 2013

EL CASO DEL JEFE MÉDICO DE VW, AL PARLAMENTO


Trabajadores de la empresa le acusan de entrar a sus historias clínicas.

Tanto la jueza como Salud sostienen que no estaba autorizado para hacerlo.

La comisión de Salud examinará hoy la querella y posteriores solicitudes de investigación por parte de trabajadores del Volkswagen Navarra que acusaron a David Iturbe Larena, jefe del servicio médico de la empresa automovilística, de acceder de forma irregular a sus historias clínicas en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, valiéndose de su condición de médico del centro de salud de San Juan. La titular del departamento, Marta Vera, comparecerá hoy en el Parlamento foral para informar sobre el procedimiento de custodia de los historiales médicos, el control sobre el acceso y el protocolo de actuación ante accesos no autorizados, a petición del parlamentario de Aralar Txentxo Jiménez.

Iturbe resultó absuelto del delito de descubrimiento y revelación de secretos en 2011 tras una querella presentada contra él por un trabajador por el acceso a su historia clínica en Osasunbidea. La sentencia, no obstante, estimaba que no siendo el empleado paciente de Iturbe en el ámbito de la sanidad pública, el médico no estaba autorizado para acceder a su historia y no existía ninguna norma que le amparase en su acción. El fallo, no obstante, explicitaba que no se podía condenar a Iturbe porque el acceso no le había permitido conocer datos médicos que no estuvieran ya en el expediente médico del Servicio Médico de Volkswagen.

En 2012, tres trabajadores de la empresa que habían descubierto que Iturbe había accedido en 2006 y 2007 a su historia clínica solicitaron al departamento de Salud una explicación sobre el motivo y uso de los datos y la apertura de un expediente administrativo sancionador contra el médico. El departamento respondió con un escrito en el que Iturbe afirmaba no recuerda haber accedido, dado que habían transcurrido varios años. Los trabajadores reclamaron entonces una investigación a Salud, tras lo que el departamento admitió que Iturbe había cometido una infracción administrativa por el acceso no justificado o ilegítimo a las historias clínicas, pero que no era perseguible al prescribir este tipo de infracciones al año de su comisión.

Los trabajadores pidieron este año al Colegio de Médicos que aplicara medidas disciplinarias. Al no conseguirlo, acudieron al Defensor del Pueblo, que recomendó a Salud poner el caso en conocimiento de la Agencia de Protección de Datos Personales para que adoptara medidas. La consejera, Marta Vera, trasladó a Javier Enériz su negativa a hacerlo y, además, considero "innecesaria" la recomendación.

Esther Erice

Magistrada y presidenta del tribunal

La sentencia emitida por el tribunal que presidía Erice recoge que Iturbe no tenía autorización para acceder a la historia, pero no lo condena porque no conoció datos que no supiera ya.

Marta Vera

Consejera de Salud

Salud reconoció que Iturbe había cometido una infracción grave pero no lo sancionó al haber prescrito. Además, se negó a dar parte a la Agencia de Protección de Datos Personales.

María Teresa Fortún

Presidenta del Colegio de Médicos

El órgano colegial consideró que la reclamación de los trabajadores para que adoptara medidas disciplinares fuera de plazo y que sobre los hechos ya existía sentencia.

Javier Enériz

Defensor del Pueblo

Constató que Iturbe había infringido la ley de protección de datos y aconsejó sin éxito al departamento de Salud dar parte a la Agencia de Protección de Datos.


Vera se limita a decir que su departamento vigila la confidencialidad de los historiales médicos

La Consejera de Salud, Marta Vera, ha respaldado hoy la vigilancia sobre el acceso por parte de personal no autorizado a los historiales médicos de los pacientes del Servicio Navarro de Salud, mediante claves del sistema informático, un protocolo que precisa de permisos y un posterior seguimiento.

Así lo ha señalado la consejera en una comparecencia pedida por Aralar, cuyo portavoz Txentxo Jiménez, ha dudado de la efectividad y ha puesto como ejemplo el acceso del médico de la empresa Volkswagen a los historiales de tres de sus operarios aprovechando que también trabajaba en el Servicio Navarro de Salud aunque no como médico de estas tres personas.

Al respecto Vera se ha mostrado "un poco sorprendida" porque no se le hubiera solicitado específicamente información sobre este caso, si bien ha generalizado al explicar los pasos que se dan para cualquier paciente a la hora de recoger, guardar y proteger sus datos médicos, un procedimiento recogido en un documento de seguridad específico.

Este documento recoge unas normas "de obligado cumplimiento" para todas las personas que puedan acceder a los historiales, en primer lugar con la organización de estos datos por el principio del escalonamiento de la información para que cualquiera no pueda acceder a la totalidad en un primer paso.

Vera ha señalado que para acceder a los historiales se necesitan claves personales que en principio sólo conoce cada uno y cuya confidencialidad debe preservar, y una vez accedido a un historial el sistema guarda un registro con las identidades de quienes han accedido y sobre qué materia ha sido objeto de consulta.

Además, un Comité creado en 2007 realiza auditorías anualmente que afectan a unos 40 pacientes, elegidos en unos casos por su relevancia en la sociedad navarra (políticos, deportistas y otros profesionales determinados) y cuyos datos son especialmente sensibles, y en otros de forma aleatoria entre los ciudadanos para vigilar el correcto funcionamiento del protocolo, además de pacientes específicos con un proceso de morbimortalidad.

Si de esta investigación se derivan accesos "problemáticos" se piden aclaraciones y, en caso de no poderse concluir su legitimidad, se eleva a los órganos competentes para en su caso incoar expedientes disciplinarios, y al autor se le hace un seguimiento continuo para vigilar que no vuelva a vulnerar las normas.

Al respecto, la consejera ha señalado que el pasado año se llegaron a investigar decenas de casos, de los que en 80 se pidieron aclaraciones y se llegaron a abrir 10 expedientes informativos.

La respuesta de Vera "no convence ni tranquiliza", ha dicho Txentxo Jimenez (Aralar), quien ha insistido en el caso del médico de Volkswagen, y se ha mostrado "sorprendido y preocupado" porque puedan repetirse este tipo de casos.

Antonio Pérez Prados (UPN) ha lamentado que la pregunta formulada Vera por escrito para pedir su comparecencia no se hubiera ajustado a lo que hoy se le ha reclamado, mientras que Maite Esporrín (PSN) también se ha mostrado "en este caso concreto preocupada por la seguridad y confidencialidad de los datos de las personas que somos atendidas en el Servicio Navarro de Salud".

Por Bildu, Bakartxo Ruiz ha considerado "grave" que se atente contra el derecho que como usuarios de Osasunbidea asiste a que los datos sean privados y ha subrayado la "responsabilidad" de la Administración en que así sea.

Enrique Martín (PPN), médico de profesión, ha respaldado que el departamento de Salud "cumple" con su función de velar por esta confidencialidad y ha señalado que aunque la responsabilidad última de una mala praxis sea de la Administración, en primer lugar lo es del propio profesional, que para ello está sujeto a normativa.

Por su parte, Marisa de Simón (I-E) ha subrayado la "importancia de limitar y asegurar un uso debido del acceso a la historia clínica de los pacientes" y ha considerado escaso que se controle tan sólo 40 casos de entre "cientos de miles de historias clínicas".



*Noticias publicada en Diario de Noticias el jueves, 21 de noviembre de 2013.

viernes, 15 de noviembre de 2013

CGT-LKN consigue 2 delegados en las elecciones sindicales de FCC-Logística Navarra


Las trabajadoras y trabajadores de FCC-Logística Navarra han votado, y han elegido a sus representantes sindicales para los próximos 4 años. 
El Comité estará formado de la siguiente manera:
3 representantes para CCOO, 3 para LAB, 2 para ELA, 2 para CGT y 1 para UGT.
CGT entra por primera vez a formar parte del Comité de FCC-Logística Navarra, subcontrata de VW-NA, obteniendo una representatividad prácticamente similar a la del resto de las organizaciones, y que en principio proporciona a nuestra sección sindical los recursos suficientes para comenzar a andar un camino de intenso trabajo sindical, que tiene como objetivo la defensa limpia de los intereses y derechos colectivos e individuales de la plantilla, con respeto siempre de nuestro compromiso social y de clase, y avanzar hacia la consolidación de un modelo de organización y representación obrera participativo, solidario, y asambleario, en el que la implicación de un@s trabajador@s siempre bien informad@s y concienciad@s  sea el pilar fundamental y mayoritaria.

viernes, 8 de noviembre de 2013

CONVENIO DE VW: DELIRIO PRODUCTIVO CONTRA LA SALUD Y EL EMPLEO


2051189


Por Carlos Couso Chamarro. 

EL convenio colectivo recientemente pactado en Volkswagen Navarra por la dirección de la empresa, UGT, CCOO y la Confederación de Cuadros y Mandos (CC), es la antítesis de lo que tiene que ser el camino propuesto (y defendido) desde la izquierda política y sindical para acabar con la situación de crisis-atraco que vivimos, y que no puede ser otro que el del reparto del trabajo y de la riqueza existente que es mucha, y más en una empresa y un grupo industrial como Volkswagen, con más de 11.500 millones de euros de beneficios anuales. 

El convenio colectivo pactado en la factoría de Landaben no contempla la reducción de los abusivos ritmos de trabajo en las cadenas de producción, ni la posibilidad de limitar de alguna manera el crecimiento constante de la ya elevadísima productividad de la empresa para cortar la continua sangría de puestos de trabajo eliminados. Al revés, incrementa la jornada laboral y la flexibilidad hasta disponer la empresa de 81 jornadas anuales de producción por encima de esa jornada anual individual pactada.  

Este escenario planteado para los próximos años va a profundizar el deterioro del estado de la salud de la plantilla ya en estos momentos muy alarmante, tal como se aprecia en la Memoria Sanitaria anual (2012) elaborada por la propia empresa, y en la que se constata que un 20% de los trabajadores y trabajadoras de las cadenas de producción presentan limitaciones permanentes para el trabajo derivadas de su deteriorado estado de salud. 

Así, el futuro de muchos de los trabajadores y trabajadoras de la empresa pinta mal a medio plazo, y podría afectar a su vez a la viabilidad de la empresa, porque la edad media actual de la plantilla es de 45 años, y al final de vigencia del 8º convenio colectivo (año 2017) rondará los 50 años, con un 25% de la plantilla por encima de los 54 años. Demasiados trabajadores y trabajadoras con demasiada edad, y con muy poca salud para afrontar las draconianas condiciones de trabajo pactadas. Problema a la vista. Problema que UGT, CCOO, CC y la propia empresa no han querido afrontar pactando medidas concretas para su corrección en este convenio, y que por el contrario van a dejar que se pudra hasta que se convierta en una situación de alarma social cuya solución (final) sea costeada por la propia plantilla y el conjunto de la sociedad navarra a cargo de sus dineros públicos. 

En su delirio productivo, los firmantes del convenio colectivo sitúan los salarios de las nuevas contrataciones en el 75% del correspondiente a la categoría básica, de tal manera que los trabajadores y trabajadoras que ingresen en adelante en la empresa percibirán salarios de hace dos décadas. Este es el marco de las relaciones laborales injustas, abusivas, irresponsables y antisociales, que se va a imponer en una empresa que en los últimos cuatro años ha obtenido sus mejores resultados productivos y económicos de sus casi 50 años de historia. Este desastroso acuerdo no ha sido producto de la casualidad, es el resultado de la consolidación total de la empresa como sistema de economía corporativa, en el que el beneficio empresarial se antepone a todo lo demás, y en el que el falso sindicalismo mayoritario está plenamente integrado como herramienta para el control, engaño, y contención de los trabajadores, a través de las redes clientelares que han podido armar con el favor y el reparto discriminatorio de productos (ingresos, ascensos, etc) cedidos por la empresa. 

Es así como han conseguido dejarnos en franca minoría a quienes desde el sindicalismo de clase proponemos que los procesos de negociación colectiva se desarrollen con un control directo y permanente por parte de los trabajadores y trabajadoras, de forma asamblearia, democrática y transparente. Es así como la empresa obtiene una vez tras otra todos sus objetivos ante una plantilla de trabajadores y trabajadoras mayoritariamente narcotizada, individualizada, y muy poco solidaria, que en las negociaciones asume el papel pasivo de meros espectadores que les han asignado. 

Al final, este convenio podrá atraer producciones (porque vamos a acabar trabajando más y más barato que los chinos), pero esto no se traducirá en la generación del empleo estable y de calidad que debe ofrecer una empresa que presume de social y de ser el mejor empleador, en un momento en el que se lo puede permitir más que nunca y también es socialmente más necesario que nunca. Al contrario, el poco empleo que se genere será mayoritariamente temporal y precario (trabajadores y trabajadoras de usar y tirar…), y será a costa de la pérdida de la salud de todos y todas las que trabajemos en las cadenas. Hasta que dentro de cuatro años haya madurado el problema que se está dejando crecer, y entonces ya veremos… 

* CGT en Volkswagen Navarra 

Foro Sindical publicado en Diario de Noticias, el viernes 8 de Noviembre de 2013.

 
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