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Se acerca el 28 de Abril, Día Mundial de
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Día en el que desgraciadamente, en CGT no
tenemos nada que celebrar. Por eso año tras año, convocamos paros como forma de
protesta ante los reiterados incumplimientos de Volkswagen Navarra en materia
preventiva. Que demuestra así su más absoluto desprecio por la Seguridad y
Salud de tod@s l@s que trabajamos aquí.
Este
año como no podía ser de otra manera, en CGT seguimos luchando contra dichos
incumplimientos, que junto con los altos ritmos productivos, día tras día
machacan nuestra salud. Por ello, en CGT, este año también hemos convocado
Huelga Legal de 8 horas por Turno, que comenzará a las 22:00 horas del día 27
de abril, y terminará a las 22:00 horas del día 28 de abril.
AMIANTO
Durante el mes de diciembre de 2015, se
ordenó a trabajador@s de Mantenimiento del taller de Pintura, el desmontaje de
unas plataformas en cercanas a las instalaciones de Ceras del taller viejo de
Pintura (Nave 2), para lo cual tuvieron que desmontar también unos conductos de
ventilación que estaban unidos a dichas plataformas.
Para desmontar ésos conductos,
utilizaron una rotaflex, con la que cortaron sin saber una junta que contenía
AMIANTO, y decimos sin saber, porque nadie les informó sobre que se estaba
realizando un estudio en dicho taller para saber si entre otras cosas, las
juntas de los conductos de ventilación contenían amianto.
Como
ya dijéramos en nuestras hojas sobre Amianto de fechas de anunciábamos que CGT
había denunciado estos hechos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social,
porque el cúmulo de incumplimientos cometidos es tan amplio como toda la
Legislación vigente respecto al amianto. Pues bien, Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, ha propuesto Acta de Infracción en Materia de Seguridad y
Salud, como no podía ser de otra manera.
EVALUACIONES
DE RIESGOS
En
mayo de 2015, CGT tuvimos que judicializar la desastrosa metodología de
evaluación de riesgos, que en esta empresa se estaba utilizando para evaluar
nuestros puestos de trabajo, y que con varios informes habían puesto en
evidencia desde el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
e Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL), actual Instituto de Salud Pública
y Laboral de Navarra (ISPLN), y por la que numerosos trabajador@s hemos visto
perjudicada nuestra salud a lo largo del tiempo.
La empresa nos metió un gol en el juicio
diciendo que desde enero de 2014 ya no se utilizaba el Checklist OSHA para
evaluar, sino que se utiliza el método EAWS.
Y como ya dijéramos en nuestra hoja del 9 de junio de 2015, un gol que no solo nos metieron a CGT, sino
a toda la Plantilla, y en especial a la Comisión de Delegados de Prevención,
ya que la empresa sin consultarnos, habían decidido unilateralmente emplear
éste último método.
Pues bien, con el nuevo método, la cosa
no ha mejorado en las cadenas, es más, ha empeorado. Y decimos esto, porque
gracias a las pésimas evaluaciones de riesgos que se están empleando en ésta
empresa, que minimizan el riesgo (como así lo afirman voces muy importantes en
la Comunidad Científica), cada día más trabajadores aparte de ser aptos con
limitaciones, tienen que pedir un cambio de contingencias por las bajas que son
derivadas a la Seguridad Social, como decíamos en nuestra hoja de 21 de marzo
de 2016, sobre las Memorias Sanitarias y los Informes de Siniestralidad Laboral, “Concretamente
en la Memoria Sanitaria del año 2015, “milagrosamente” han descendido el número
de accidentes y enfermedades profesionales, así como las jornadas perdidas por
dichas causas (datos que viene recogidos en los partes de accidentalidad), pero
curiosamente han aumentado el número de jornadas perdidas por enfermedad común,
lo que nos hace sospechar que la gran mayoría de enfermedades profesionales se
estén derivando fraudulentamente a la Seguridad Social.”
Sospecha
confirmada por la Sección de Valoración Clínico Laboral e Inspección Médica del
ISPLN, que a través de una consulta realizada por CGT sobre procesos de baja
común por patologías osteo-musculares de trabajador@s de Volkswagen Navarra,
casualmente aumentan en su número desde el año 2014 con 248 casos, llegando en
2015 a los 280.
Desde
hace mucho tiempo, en el ISPLN están diciendo sobre evaluaciones de
riesgos para reubicar a trabajadores especialmente sensibles, que “…las evaluaciones de factores de riesgo
ergonómico como los realizados por la empresa sobre tareas repetitivas,
posturas y tareas de empuje-arrastre manual, son aplicables a la mayoría de la
población trabajadora sana”, o que “…en
la documentación sobre evaluación de
posturas que aporta la empresa, no está valorado el riesgo”, etc., etc., dejando en evidencia la labor del Servicio
de Prevención en materia de reubicaciones.
Pero
en esta empresa se siguen empeñando en hacerlo todo mal, y solo hacen lo que
deben, cuando se lo impone Inspección de Trabajo o un Juez. En fin… para
echarse a llorar.
En
protesta por estas malas prácticas por parte de la empresa en materia de
Seguridad y Salud Laboral y por otras muchas más, desde CGT hemos convocado:
28
DE ABRIL
¡HUELGA
LEGAL DE 8 HORAS POR TURNO!
HORARIOS:
TURNO
DE NOCHE: DESDE LAS 22:00 HORAS DEL DÍA 27 A 6:00 HORAS DEL DÍA 28
|
TURNO
DE MAÑANA: DESDE LAS 6:00 HORAS HASTA LAS 14:00 HORAS DEL DÍA 28
|
TURNO
DE TARDE: DESDE LAS 14:00 HORAS HASTA LAS 22:00 HORAS DEL DÍA 28
|
TURNO
DIURNO: DESDE LAS 7:00 HORAS HASTA LAS 15:00 HORAS DEL DÍA 28
|
28
ABRIL A LAS 12:00 HORAS CONCENTRACIÓN EN CARLOS III FRENTE A DIPUTACIÓN
¡EN
DEFENSA DE TÚ SALUD, PARTICIPA!
SALUD. Landaben
26 de abril de 2016
