7:40
Este es ya el 8º sábado
de los 12 convocados para realizar Huelga en Volkswagen-Navarra en defensa de
la Salud Laboral y contra las Horas Extra. Huelgas que han supuesto a la
empresa pérdidas de producción que se pueden cuantificar económicamente pero
las pérdidas que sufre la plantilla que baja a trabajar, esas, no son
cuantificables.
La
situación de salud de la plantilla con cientos de reubicad@s (y
decenas de trabajador@s sin puesto de trabajo), los ritmos de trabajo, las eficiencias implantadas, que suponen
menos personal pero más trabajo para el
resto, las horitas extra, alargar la jornada a 6 o 7 días semanales por unas
miserables monedas, el miedo a no ser tenido en cuenta para que contraten a un
familiar, o no ser un@ mism@ contratado de manera indefinida, no nos conduce a
ningún escenario de futuro saludable para la mayoría. Más bien caminamos hacia
la esclavitud que quiere el Rosell de los coj…..y tod@s los de su calaña. Sin
horarios, sin jornada, sin contratos, SIN DERECHOS.
No vamos a ejercer de
victimas aunque seamos precisamente los trabajador@s con criterio quienes
hacemos huelga, (seamos de C.G.T. u
otros sindicatos), l@s que suframos los ataques más duros de la empresa, a
quienes se nos mira con lupa y a quienes entre otras cosas se nos impide
promocionar. Y decimos que no vamos a ejercer de victimas porque en nuestro
compromiso está implícito que no esperamos ninguna ventaja ni favor de la
empresa, porque hacemos lo que creemos que tenemos que hacer, con miedo a veces
pero convencidos siempre.
Este lunes la empresa
ha comunicado al comité la conversión de unos 75 contratos en indefinidos, esperado
por tod@s pero insuficientes porque seguimos sufriendo la falta de personal y las trabas que pone la
empresa para cualquier necesidad de la plantilla incluso para temas de
conciliación familiar (cientos de trabajador@s han dejado la empresa últimamente).
Contratos anunciados a
bombo y platillo y celebrados antes incluso de conocerse la noticia
oficialmente; C.G.T. espera que de
una vez por todas se regule de forma CLARA,
DEMOCRATICA Y JUSTA la política de contrataciones. La ley no distingue
entre empresas públicas o privadas para su cumplimiento, ley que conoce
perfectamente el que quiso ser el mejor empleador del mundo, el mismo que trucó
los motores en su día y que posiblemente provoque consecuencias negativas no
solo a esta plantilla sino al resto de plantillas del consorcio.
De cualquier manera nosotr@s
a lo nuestro, trabajador@s: disfrutad de los sábados, pasead, leed, estad con
la familia, cabrearos con los hijos y los cuñaos y reconciliaros en torno a una
mesa. Esto es más sano que trabajar para tener lo que no se necesita... Y lo sabes.
Salud Landaben
a 27 de Mayo de 2016
