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De esta guisa nos tildaron algunos a C.G.T. en la pasada reunión de la
Comisión Sindical de Seguimiento del Comité de Empresa, a resultas de nuestra
última hoja publicada a la Plantilla.
Sabemos que las verdades muchas veces ofenden, y
también que nuestras hojas suelen levantar ampollas. En C.G.T., como siempre, nos hacemos responsables de lo que decimos o
escribimos, y no de lo que otr@s puedan interpretar de nuestras palabras.
Al parecer, en UGT, en CCOO y en alguna otra Sección
Sindical, no ha sentado nada bien que hayamos publicado los nombres de los
responsables de las Secciones Sindicales de UGT y CCOO. No es la primera vez
que lo hacemos. Tampoco es la primera vez que nos insultan.
No, no somos ni ignorantes ni hijos de puta. En
nuestras palabras no hay nada personal contra estos señores.
C.G.T. en ningún momento hemos dicho que a
estos señores no deba aplicarse el Convenio Colectivo y no deban cobrar lo que
les corresponda por trabajar esos días, únicamente hemos dicho, que es fácil
compartir lo de tod@s, pero lo que es únicamente suyo, se queda para ellos.
Nada más. A partir de ahí, cada cual puede interpretar lo que quiera, bajo su
responsabilidad, claro está.
Pero, no solo les molesta lo que decimos, al parecer,
a estos señores, a los que se unen ELA, también les molesta lo que NO hacemos,
como firmar Convenios o Acuerdos que vayan contra los intereses de esta
Plantilla. Una Plantilla, que ha realizado suficientes esfuerzos, como para
estar toda la vida viviendo de las merecidas recompensas, algo que no ha
sucedido hasta la fecha, pues todo han sido palos.
Esto es lo que tiene la Cogestión, un@s administran
las prebendas empresariales, y los m@s desfavorecid@s de la empresa, sufriendo
siempre.
Afortunadamente, al margen de esa parte de la
Plantilla que avala esta forma de sindicalismo de la prebenda a cualquier
precio, hay otra parte, para nosotr@s muy importante, que no se conforma con
comerse el bocadillo en soledad, que no le gusta que le amplíen la jornada
laboral, que no le gusta trabajar los sábados, que no acepta la pérdida de
poder adquisitivo, en definitiva, que no está de acuerdo con todo esto de la
Cogestión y hacia dónde nos está llevando.
Y esta, es una parte de la Plantilla, que, históricamente
ha castigado a quienes se han acercado a los Cogestores de siempre, dígase UGT
y CCOO, firmando Plataformas, Acuerdos y Convenios, contrarios a sus intereses.
Esto lo deberían tener muy claro los chicos de ELA, pues por ello, estuvieron
desaparecidos durante varias Legislaturas. Pues bueno, ellos sabrán.
Pero ayer se cabrearon porque creen que la empresa no
ha cumplido con el preacuerdo. ¿Que esperaban? Sólo se cambian las cosas con la
confrontación, o ¿es que alguien piensa que la empresa te va a dar algo por tu
cara bonita? ¿Qué pasó cuando la empresa quiso que llevaran las contingencias
comunes la Mutua? Que la oposición de todo el comité lo evitó. ¡Así, sí!
Nos parece muy bien que se quiera incidir en la
Negociación para mejorar las cosas, pero desde luego, no aceptando todo lo que
hay de malo en el Convenio.
Y queremos centrarnos
en lo que verdaderamente importa a esta Plantilla en estos momentos, que no es
otra cosa que la forma en la que vamos a “COMPARTIR” los 5 días de bolsa, que
era el tema por el que se convocó dicha reunión.
Después de vendernos y darle a la Empresa lo que
quería, ahora se pretende pedir una serie de milongadas para “lubricar” este
acuerdo. Que si un aumento del plus de los sábados voluntarios (únicamente para
esta ocasión) que si plazos para la devolución, que si el 5+1…
A la vista de por dónde se va a encaminar la
Negociación, hemos sugerido, que si piden que aumente el precio del plus de
sábado para quienes decidan “compartir” devolviendo los días de deuda en sábados
voluntarios, también se tenga en cuenta este factor para quienes opten por el
descuento económico.
Y con esto, no queremos decir que estamos de acuerdo
con lo que se pida, sino que no puede haber más discriminaciones de las que ya
lleva incluidas el acuerdo, y se premie a quienes devuelven trabajando y se
castigue a quienes opten por el descuento.
Desde C.G.T.
volvemos a repetir. No cabe ninguna propuesta que no sea el que la Empresa
asuma la totalidad de los costes que supone el Lanzamiento. Y muchísimo menos,
cuando Volkswagen Navarra S. A. se jactaba ayer, de haber tenido un beneficio
de 74,5 millones de euros en 2016 (un 22,5 % más que el año anterior, con un
0,5 % menos de producción y con 140 trabajadores más) y de que somos capaces de autofinanciar nuestras inversiones. Y
nosotr@s pagando el lanzamiento, eso sí que es de SALVAME DE LUXE. De chiste.
Desde C.G.T.
siempre hemos dudado que a una empresa con estos beneficios y una cantidad
ingente de horas extras denunciadas todos los meses por C.G.T., le fuera concedido un E.R.E. por parte del Gobierno de
Navarra y con la oposición del Comité. Cada cual que saque sus propias
conclusiones.
La Dirección de Volkswagen Navarra S. A. se lo debe
estar pasando pipa viendo como UGT, CCOO, ELA
y CC con una venda en los ojos, acceden a cualquier barbaridad que se
les proponga, y mientras tanto sus bonus siguen aumentando a costa de esta
Plantilla. Y a nosotr@s, ¿cuánto nos va a costar la broma? ¿Alrededor de
1.000€?
Si ya lo decíamos en nuestra anterior hoja,
ACABAREMOS PAGANDO POR
TRABAJAR.
SALUD. Landaben, 24 de Marzo de 2017
