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…se sienten los firmantes (UGT, CCOO, CC y ELA) de la
“maravilla” de Pre-Acuerdo para el lanzamiento del nuevo modelo, a juzgar por
las últimas hojas publicadas por UGT y ELA, que desde luego, no tienen
desperdicio.
Según UGT la firma del Pre-Acuerdo se justifica porque
“el apartado Social es prioritario”
para ell@s, y por contemplar el carácter definitivo de los calendarios y
eliminar las dudas generadas en cuanto al concepto N+2.
Vamos a dejar de lado lo del ERE, porque aquí, l@s
únic@s que han hablado de ERE ha sido la UGT, quizás para justificar después lo
injustificable, a sabiendas de que un ERE, tendría muy pocas posibilidades de
ser aceptado.
¡Manda huevos!, que diría alguno. ¿Prioritario para
UGT, el apartado social?, Que vengan y nos lo expliquen.
Si no sabemos cuándo vamos a tener las vacaciones
desde el año anterior, es porque UGT, con sus monaguillos CCOO y CC, han
permitido que la Empresa pueda comunicarlo hasta el 31 de marzo. Si los
calendarios N+2 generan dudas, es porque esta terna de soplagaitas ha permitido
que la Empresa pueda modificar los calendarios prácticamente cuando le venga en
gana. Por no hablar de firmar Convenios con aumento de jornada individual
anual, por no hablar de sábados obligatorios (también firmados por ELA en su
día), por no hablar de todo el buffet de flexibilidad, que únicamente permite
que nuestro apartado social esté a merced de la Empresa, por su irracional e
indiscriminada utilización.
Tampoco les preocupó mucho el apartado
social a la hora de cambiar un festivo (San Saturnino) por un día de Trabajo
laborable (2 de enero), ni que la Empresa utilice la Jornada Industrial para
sus propios intereses.
Hace falta tener mucha cara dura y poca vergüenza para
justificar la firma de un Pre-Acuerdo en el que “los esfuerzos han de ser
RECONOCIDOS, COMPARTIDOS Y ACORDADOS”. No nos cabe duda de que
acordados van a ser acordados, pero ¿”RECONOCIDOS”?
Resulta que como aquell@s privilegiad@s que van a ser
señalados y uncidos para trabajar la jornada individual de 211 día (la mínima
que marca el Convenio, antes de aplicar la Bolsa), van a ser agraciados con dos
días a su disposición, los esfuerzos ya son “RECONOCIDOS”, como si
fuese un premio para el resto de “mortales” (a entenderse, los más
desfavorecidos de la fábrica) el no tener trabajo durante 10 días, aunque la
Empresa, con su magnánima generosidad, motivada por la insoportable presión
sindical, se haga cargo de cinco de esos días. Es lo que los firmantes llaman
esfuerzos “COMPARTIDOS”.
Por mucho que quieran vendernos la moto, la Plantilla
no debe “compartir” este tipo de esfuerzos. Para CGT, en este aspecto no caben
las propuestas. Es una cuestión que únicamente atañe a la Empresa, y por lo
tanto no tiene cabida ni la aplicación de bolsa, ni el ERE ni nada.
En este aspecto podríamos mirar el ejemplo de SEAT,
empresa a la que curiosamente pertenece Volkswagen Navarra S. A., en donde el
último Lanzamiento ha sido realizado utilizando la Jornada Industrial y PAROS TECNICOS. En efecto, la Plantilla
de SEAT no ha compartido lo incompartible, a pesar de que sus esfuerzos se han
visto recompensados con el reconocimiento de la categoría de Oficial de 2ª y la
letra E, según vayan alcanzando los años necesarios de permanencia en la
empresa (20 y 30 años respectivamente). Igualico que aquí, y eso que a l@s
Oficiales de Tercera, e incluso de menor categoría, se nos encomiendan también
las funciones de formadores, incluso de quienes van a alcanzar una categoría
superior por aquello del mercadeo. Pues eso, manda cojones la cosa.
La Plantilla de Landaben no ha financiado (hasta la
fecha), ni debe financiar ningún lanzamiento, y eso es lo que UGT, CCOO, CC y
ELA han propiciado, que financiemos el Lanzamiento, todo ello a pesar de que la
Empresa lleva unos beneficios acumulados de cerca de 180 millones de €uros en
los últimos 3 años, siendo un aumento progresivo año a año. ¿Cuántos €uros de
entre esos 180 milloncejos ha compartido con la Plantilla? La respuesta es
fácil 0 €.
Qué fácil es compartir lo de los demás. Y ell@s, ¿cuánto
son capaces de compartir de lo suyo? Nos ha dicho un pajarico, que los máximos
representantes de UGT y CCOO, señores Morales y Duque (el único que desde un
principio habló de “compartir”), cuando estuvieron en el Puente Foral en el
Comité Mundial, o ese tipo de foros a los que acuden en los que nos deben tomar
como el agujero por donde te pueden meter todo lo que les parezca, cobraron los
días 6 y 8 como festivos. Es decir, ellos no perdonan ni una y nosotros le
tenemos que regalar a la Empresa 5 días, porque ellos así lo han acordado.
Todo esto sobre el Pre-Acuerdo, porque
los flecos, la forma en la que vamos a “COMPARTIR” los 5 días queda para el
Acuerdo en sí. Un tercer tipo de bolsa, y la forma de devolverla. Eso, si no
hay más sorpresas.
Y en este capítulo queremos hacer una dedicatoria
especial a ELA. Vaya, vaya, con estos chicos. Empezaron utilizando nuestro
discurso por puro electoralismo para acabar viniéndose arriba en plan
mayoritario asumiendo el discurso de UGT y CCOO. Que se echen a temblar
UGT y CCOO. Otra cosa es que, como Clase
Trabajadora planteen lo que plantean.
Pero, ¿de verdad son tan ingenuos estos chicos al
pensar que la Empresa va a asumir los otros 5 días, cuando ya se los han
regalado? Pues no, de ingenuidad nada.
ELA ya firmó junto con UGT y CCOO el II Convenio
Colectivo, que incluía la actividad que tenemos actualmente y el MTM (con las
consecuencias que están teniendo para la Plantilla), , individualizar y
fraccionar las vacaciones, los desplazamiento de pausas, etc. Vamos, que han
vuelto ya a las andadas.
Que nos tomen por tont@s. A falta de lo que LAB decida,
UGT, CCOO, CC y ELA, han vendido nuevamente a esta Plantilla, y no nos cabe
duda de que se verán muy bien recompensados con repartos de camisetas (que ya
está en marcha), su porción de pastel en las contrataciones y empleo fijo
(pronto se firmará el Acuerdo para el Empleo, en el que nada ni nadie nos va a
garantizar, de momento, que las cosas no vayan a seguir como hasta ahora, pero ELA, ya está salivando por sus migajas).
No se acuerdan de cuando se les llenaba a todos la
boca diciendo que no se puede aceptar que se socialicen las pérdidas y se
privaticen los beneficios? Aquí, y a las primeras de cambio si se les ha
olvidado. Ayer era cuando nos manifestábamos todos en la calle para denunciar
estas prácticas.
Si nos han hecho esto, ¿qué
será lo siguiente que le darán a la Empresa?
¿Acabará esta Plantilla
pagando por trabajar?
SALUD.
Landaben 20 de Marzo de 2017
