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Se acerca el 28 de abril, el Día Mundial
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Otro año más que pasa en el que en C.G.T. no tenemos nada que celebrar. Otro
año más, Volkswagen Navarra, nos demuestra su más absoluto desprecio por la
Seguridad y la Salud de l@s que aquí trabajamos.
A pesar de que los datos que aportan
anualmente en su “Memoria Sanitaria” sean maquillados para tratar de que no
parezcan tan malos como realmente son, en C.G.T.,
nos dejan muy preocupados por la incertidumbre que nos espera en los próximos
años, con vistas a la fabricación del nuevo Polo, y a la del segundo modelo.
Con un aumento de 144 trabajador@s que
está por encima de los 48 años, haciendo un total de 2242 l@s que sobrepasan
esa edad, con 67 compañer@s que a lo largo de este año van a cumplir 61 años, y
con la puerta de salida cerrada, hacen que el futuro inmediato para gran parte
de esta plantilla sea una pesadilla.
El continuo deterioro de la Salud que
llevamos padeciendo l@s trabajador@s en las cadenas durante ya demasiados
años, motivado por unos ritmos de
trabajo altísimos (cada día más), con unas ergonomías deficientes con unas pésimas
evaluaciones de riesgos que no evalúan todos los riesgos (como así lo afirman
voces muy importantes en la Comunidad Científica), el inmovilismo del Servicio
de Prevención ante los riesgos detectados, cada día más trabajadores que aparte
de ser aptos con limitaciones tienen que pedir un cambio de contingencias por
las bajas que son derivadas a la Seguridad Social, una mala rotación de tres
turnos, la nocturnidad, la extensión de la jornada al sábado (48 horas
semanales, y más…), etc, etc…, en definitiva, por un proceso productivo feroz
implantado en las cadenas por los técnicos encargados para ello en Volkswagen
Navarra, y asumido por las mayorías anti-sindicales, ésas mayorías que no dudan
en firmar lo que les pongan encima de la mesa, aunque con ello el deterioro de
la salud se convierta en el beneficio económico de la empresa.
Dato confirmado por la Sección de
Valoración Clínico Laboral e Inspección Médica del ISPLN, que a través de una
consulta realizada por C.G.T. sobre
procesos de baja común por patologías osteo-musculares de trabajador@s de Volkswagen
Navarra, éstos, casualmente aumentaron en su número desde el año 2014 con 248
casos, llegando en 2015 a los 280, y que mucho nos tememos que en el año 2016,
seguirán subiendo.
Una empresa que tan solo se preocupa por
el alto ratio de absentismo que se da en esta fábrica (en el mes de marzo,
acumula un 8,56%), debido entre otras cosas a todo lo expuesto anteriormente.
Y que para tratar de rebajarlo (su meta
es el 3,5% en el año 2018), ha contratado a una Consultoría de Gestión del
Absentismo llamada Solutia, y que ya veremos como soluciona este problema, y
qué consecuencias tiene para l@s trabajador@s.
Para eso si tienen una partida
económica, pero no para la realización de la evaluación de riesgos
psicosociales, que quedamos emplazados a finales del 2016, para una nueva
reunión para el 15 de enero de 2017, y ante diversas peticiones de la parte social, correos y demás, todavía
la empresa no se ha dignado a contestarnos,
dando muestras de lo que le importa mejorar la salud de esta plantilla, un
carajo.
Desde C.G.T. entendemos que el tema es muy serio y que ya está bien de
majaderías y pérdidas de tiempo; hay que identificar correctamente los riesgos,
evaluarlos, eliminarlos cuando se pueda sin escatimar recursos para ello, y
tomar las medidas técnicas u organizativas de carácter preventivo que sean
necesarias, entendiendo la empresa que debe de asumir todo el coste que esto
represente, entre otras cosas porque es su obligación legal y una obligación de
cara a una plantilla que día a día demuestra su saber estar.
En esta empresa se siguen empeñando en
hacerlo todo mal, y solo hacen lo que deben, cuando se lo impone Inspección de
Trabajo o un Juez. En fin… para echarse a llorar.
En
protesta por estas malas prácticas por parte de la empresa en materia de
Seguridad y Salud Laboral y por otras muchas más, desde C.G.T. hemos convocado
(ahora que está de moda en esta empresa lo “voluntario”):
28
DE ABRIL ¡HUELGA LEGAL
DE
8 HORAS POR TURNO!
(DE CARÁCTER
VOLUNTARIO)
HORARIOS:
|
TURNO DE MAÑANA:
DESDE LAS 6:00 HORAS HASTA LAS 14:00 HORAS DEL DÍA 28
|
|
TURNO DE TARDE:
DESDE LAS 14:00 HORAS HASTA LAS 22:00 HORAS DEL DÍA 28
|
|
TURNO DE NOCHE:
DESDE LAS 22:00 HORAS DEL DÍA 28 HASTA LAS 6:00 HORAS DEL DÍA 29
|
|
TURNO DIURNO:
DESDE LAS 7:00 HORAS HASTA LAS 15:00 HORAS DEL DÍA 28
|
28
ABRIL A LAS 12:00 HORAS CONCENTRACIÓN EN EL PASEO DE SARASATE (MONUMENTO A LOS FUEROS)
¡EN
DEFENSA DE TU SALUD, PARTICIPA!
SALUD. Landaben, 26 de abril de 2017
