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Decía Barricada en las letras de una canción de su
trabajo “La tierra está sorda” ,que España es tierra de conejos y país de
madrigueras y aunque esa letra venía a cuento de la Memoria Histórica no es
menos cierto que este país está lleno de tópicos pero que rezuman una realidad
incuestionable: lo listos que somos para llevar a nuestras ascuas nuestros
intereses; del tenor de “ lo mío para mí y lo de l@s demás para tod@s”, “ como
nos mangonean tod@s pero si yo pudiera también lo haría” “ estoy en paro, que
bien me iría trabajar en VW y meter unas horicas”.
Pocos días han pasado desde que se firmó el Acuerdo de
Calendario por el Lanzamiento. Un Acuerdo que a pesar de los beneficios de la
empresa del último ejercicio económico (74 millones de Euros), ésta se negó a
discutir la propuesta de C.G.T. de
pagar a l@s trabajador@s todos los días de Lanzamiento necesarios y creó, con
la firma de los de siempre, una tercera deuda de días ilegitima a la plantilla. Es curioso
cuando ahora nos encontramos una hoja de CCOO de ID Logistic, con la propuesta
que va a trasladar al resto del comité, en la cual no consideran ningún ERE,
piden la adecuación del calendario que tiene que ser plena y que los periodos
de producción que no sean del 100% se dedicaran a la formación de l@s
trabajador@s, lo cual hace necesario la presencia de la totalidad de la plantilla.
Curioso, muy curioso.
Por otro lado el día 4 de Abril, la mayoría del comité
más ELA, tuvieron a bien disponer de parte de los fondos económicos del Fondo
Social, derivados de la aportación de la empresa DAVSA de las máquinas
expendedoras de fábrica, para sufragar los gastos del proyecto “tu proyecto
solidario” ante (y citamos textualmente subrayándolo) las dificultades económicas
expuestas por la dirección de la empresa en la reunión de RSE….celebrada el 20
de Marzo de 2017 para iniciar el proyecto denominado “tu proyecto solidario”
para que este proyecto pueda salir adelante, el Comité muestra su disponibilidad
aportando la cantidad económica necesaria. CON DOS COJONVARIOS!!!.
No es la primera vez que este dinero, 65000 € al año,
que entrega DAVSA es tema de controversia en el Comité de empresa. Por eso
distinguimos dos cuestiones:
*- El Fondo Social se nutre de las aportaciones
trimestrales que hace VW-Navarra por
cada trabajador/a en activo y que la Comisión gestiona. Ya sabéis que C.G.T. ha
estado siempre en contra de que este fondo sea gestionado por la parte social.
*- El segundo fondo viene de otra empresa, la de las
máquinas, y del que quieren echar mano ahora. Para C.G.T., este dinero sale de las plusvalías de l@s consumidor@s de
las máquinas (propusimos en su momento que bajaran los precios de los productos
y l@s usuari@s saldrían beneficiad@s). No nos parece ético que aquí todo cristo
se ponga medallitas de solidaridad con la plusvalía de l@s demás. Del estilo de Amancio Ortega. Un tipo al que le supone una menudencia,
lo mismo que a nosotros poner 20€ y lo pueden usar para desgravar… lavar…comprar
voluntades…etc. Pero que casualidad, al dia siguiente la empresa convoca una
reunión en la cual nos dicen que compartamos los gastos de este proyecto creado
únicamente para gloria propagandística suya,
y como no, la mayoría acepta tales premisas, eso sí, con el dinero de
tod@s.
Al final, la empresa encuentra 15000€ en
el bolsillo pequeño del vaquero que aportará, junto con 15000€ del comité de
empresa, al proyecto solidario. Otro éxito de nuestra selección. Aumentan los
fondos pero la empresa gasta la mitad que antes.
¿No sería mejor que con ese dinero se mejoraran las
condiciones de l@s trabajador@s de las empresas de aquí y de allá?. El próximo
27 de Abril se conmemora el aniversario de la masacre de Bangla Dhes, uno de
los lugares donde se confeccionan las
ropas que compramos aquí, pero en condiciones infrahumanas que posibilitó la
muerte de más de 1000 trabajador@s en
2013.
No decimos que estemos en la misma situación pero aquí
hay muchas cosas que mejorar. Diréis que somos un@s pesad@s pero llevamos años
con los mismos problemas y no se soluciona ninguno; solo se solucionan los
problemas de la empresa y siempre a costa de l@s trabajador@s.
Nos reducen el salario y más aun a l@s eventuales, nos
aumentan la jornada, pagamos el Lanzamiento, seguimos utilizando el corredor de
eventuales para ocupar puestos fijos, las cargas de trabajo, la ergonomía, la
salud laboral, el amianto, las subcontratas que quitan, que ponen ahogando a
sus trabajador@s etc. etc. etc.
Es decir, este Comité tiene suficiente trabajo para mejorar
las condiciones de la plantilla como para dedicar tiempo y dinero para cumplir
con los proyectos propagandísticos de la empresa; que si, que el que reciba la
pasta estará enormemente agradecido y podrá mejorar sus servicios pero no
perdamos el norte: los Servicios
Públicos de la Administración deben garantizar estos servicios. (Anda que
no hay ongs que solo se preocupan de obtener
ayudas para los sueldos de l@ president@
y l@ secretari@). Lo que tenemos que hacer es pagar los impuestos que se tengan
que pagar y que la Administración los utilice para resolver los problemas de la
ciudadanía incidiendo sobre todo en l@s más desfavorecid@s.
Parece que esto acaba, pero no; aquí todo enlaza, y
nos referimos al Pago Flexible, una fórmula por el cual la empresa puede abonar
gastos de l@s trabajador@s en guarderías, comedor, seguros médicos privados…..y
los devenga del sueldo, con lo que el/la trabajador/a consigue pagar menos de
IRPF y la empresa también. Un chollo, vamos. No es ilegal pero si bastante
inmoral. No deja de ser una reducción del salario con recuperación en la
declaración. Pero cuidadín, que la empresa con el tiempo, reclamará su parte de
nuestro beneficio. El país del escaqueo.
ALGUN@S SIGUEN JUGANDO A QUERER SER, PERO SIN SABER
Salud
Landaben a 12 de Abril de 2017
C.G.T., ante la respuesta negativa de la empresa a la
petición para que nos devuelva los dos días que nos ha robado del acuerdo de
Calendario 2016, iniciaremos en breve Conflicto Colectivo.
