8:08
Para este
viaje no hacían falta alforjas, tanto
tiempo hablando del susodicho acuerdo para parir semejante bodrio, bodrio que
no tiene ni pies ni cabeza. Un acuerdo que no dice nada. Algo que podía haber
resultado bonito si hubiera habido un mínimo de cordura; con las propuestas que
hemos aportado los que no hemos firmado hubieran mejorado ostensiblemente el
acuerdo pero ni una de ellas han considerado ni la empresa ni los firmantes (son como el TODOENUNO).
Era fácil, cualquier elemento era una mejora aunque fuera
mínima. Pero ni eso.
C.G.T. planteó varias propuestas, algunas coincidían con los
otros no firmantes, y también incidíamos
en la potenciación del Servicio Navarro de Empleo (hoy sólo gestiona el 2% de
las contrataciones), el disminuir la eventualidad (la empresa no nos quiere
decir cuántos eventuales están ocupando puestos fijos), que no se
externalizaran trabajos y menos los susceptibles de ser ocupados por personal
especialmente sensible (los que bajan a meter horas NO lo son), recuperar otras elaboraciones, un acuerdo que fuera
garantista y proteccionista porque como ya dijimos anteriormente: “TODO EL MUNDO TIENE DERECHO AL TRABAJO
PERO ALGUNOS CON MAS NECESIDAD QUE OTROS”
En definitiva, no hay transparencia, no hay control
del conjunto del comité, quien consiga pasar todas las pruebas, contactos,
entrevistas varias, cursillos, serán
los mejores en una lista de espera que finiquitará a los tres años y vuelta a
empezar. ¿Y, esto… la última prueba volverá a
ser las huellas del carnet y el ADN?
Parece obvio, pero un acuerdo sin sentido no tiene
sentido y este acuerdo es el claro ejemplo de lo que decimos: no concreta nada,
no hay cantidades de empleo, no hay porcentajes, no hay paridad, no hay
reconocimiento a la antigüedad, no se limita nada, por lo cual puede entrar
todo lo que se les ocurra. Esta clara cuál es su
finalidad, el que se mueva no sale en la foto. ¿Qué quieren con esto? trabajadores
sumisos; si queremos meter a un hijo, sobrino o la cuñada, a tragar,
quietecitos y sin dar murga o al primer SKILL TEST la persona que designemos al
paro. Eventuales tragando carros y carretas hasta que por fin un dia, si hay un
milagro, les harán fijos. Otros lo tienen más fácil, han metido en esta Santa Casa
hasta el perro del vecino, pero todo muy legal, ehhh.
Por ejemplo,
el recién entrado, (que ha entrado como ha entrado y por ser quien es),
posiblemente ya en su tercera generación por orden sucesorio, tendrá las mismas
posibilidades o más del que lleva 30 años en la empresa y no ha tenido nunca
una oportunidad.
Un acuerdo que no es controlable nos lleva a la CORRUPCIÓN. ¿Qué necesidad tiene la
empresa, si como dicen es ella la que contrata, de hacer un acuerdo donde no se
habla de cantidades de empleo ni de nada?. ¿Así se convierte en el mejor
empleador del mundo? O es que simplemente este es un Acuerdo para legitimar,
legalizar o protocolarizar las redes clientelares, es decir lo que aquí ha estado ocurriendo
durante tantos años, y de paso intentar sacar brillo a su desmejorada imagen
pública que tanto dinero y esfuerzo les cuesta mantener.
Esta es la
propuesta que C.G.T presento a la dirección de la empresa, hecha pública a la
plantilla y contestada en la mesa negociadora el dia 12/4/2017, delante de
todas las fuerzas sindicales. Aunque a algunos parece que se les olvida.
ACUERDO
A) La empresa
facilitará a toda la representación Social, información sobre los planes
quinquenales de plantillas y producciones de Volkswagen-Navarra, para conocer
las necesidades reales de plantilla.
B) También
informará sobre el número de puestos de trabajo reales ocupados por personal
eventual. Cada puesto de trabajo fijo debe ser ocupado por trabajadores fijos.
C) La empresa
informará sobre la bolsa actual: número de trabajadores, antigüedad y número de
contratos realizados por cada uno de ellos. La falta de estos datos, para
C.G.T., supone la eliminación de esta bolsa.
D) Las dos
bolsas de empleo, deben ser similares en tamaño. El tamaño de las bolsas no
debe superar en tres veces, las necesidades de contratación. Las contrataciones
deben ser de entre el personal de las
dos bolsas y en la misma proporción. La duración del acuerdo determinará la
duración de las bolsas.
E) Todos los
solicitantes deben estar inscritos como demandantes de empleo o de mejora de
empleo, en el Servicio Navarro de Empleo. Se solicitará al SNE, el número
suficiente de personal demandante de empleo ó mejora de empleo para cubrir las
necesidades planteadas por la empresa.
F) El comité de
empresa debe ser conocedor de todas las pruebas de acceso y la justificación
explicada en los casos negativos, creándose Comisiones Mixtas para velar por el
cumplimiento de la normativa y de esta manera poder canalizar las quejas.
G) Todas las
fases del proceso de contratación se documentarán con el objeto de evitar
cualquier duda sobre la imparcialidad y equidad del proceso.
H) Los
candidatos se seleccionarán solo en base a sus cualificaciones, capacidades,
habilidades, actitudes y experiencia así como otros criterios relacionados con
el puesto de trabajo. Los candidatos serán informados de los procedimientos y
criterios utilizados en la contratación.
I) Los
trabajadores, después de este minucioso proceso de selección y pasado el
periodo de prueba correspondiente a su categoría según convenio, recibirán las
retribuciones económicas correspondientes a la categoría de su puesto de
trabajo.
J) Se aplicará
la discriminación positiva en las solicitudes de la Web para los trabajadores,
en el sentido de priorizar en dos direcciones: a) a aquellos trabajadores que
no han conseguido hasta el momento “colocar” ningún familiar directo (solicitud
prioritaria) y b) valorando la antigüedad de estos trabajadores.
(Por ejemplo, no se puede priorizar la solicitud de un
recién entrado en la empresa ni a aquellos que ya han colocado a 1, 2, o más
familiares y/o amigos.)
Salud Landaben a 8 de Mayo de
2017
|
C.G.T ya ha presentado Conflicto
Colectivo (por los días que nos han soplado a los que hicimos huelga los
sábados de 2016) por incumplimiento por parte de la empresa del Acuerdo de
Calendario 2016.
|
