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Ya han pasado más de 21 años desde la
entrada en Vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) que obliga a
la Empresa a realizar una evaluación de todos los riesgos para l@s Trabajador@s,
que se producen en esta fábrica, incluyendo cómo no, los provocados por
factores Psicosociales.
Han pasado más de 10 años desde que C.G.T. denunció ante la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social la inexistencia de dicha evaluación, tras la cual,
dicha Inspección obligó a la Dirección a llevarla a cabo.
Han pasado más de 5 años desde que se
llevó a cabo la Evaluación de Riesgos por Factores Psicosociales con el método
del INSL, algo que en su día dio mucho que hablar, y sobre cuyos resultados,
escandalosos, no se ha se ha querido tomar ninguna medida al respecto.
En definitiva, más de 10 años mareando
la perdiz, para estar como al principio, a la espera de una nueva evaluación
con el método ISTAS, que no hacen sino demostrar la escasa voluntad de la Empresa
y la incompetencia de la Representación Social, respecto a la Seguridad y la
Salud de esta Plantilla.
Como decimos en el título, se nos está
acabando la paciencia. No estamos dispuestos a perder ni a que se pierda ni un
minuto más en este despropósito y por ello, exigimos, como así lo hemos
manifestado en la última reunión al respecto, de la parte social, que, conforme
a lo que dicta la LPRL y las Resoluciones de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, se adopten las necesarias medidas preventivas respecto a los resultados de la
Evaluación de Riesgos ya realizada, y posteriormente para verificar la
idoneidad y eficacia de dichas medidas,
que se aplique el método ISTAS.
Esta
Plantilla no se merece esta situación, y por tanto no se debe perder ni un solo
minuto más.
ABSENTISMO
Ya hemos comentado en anteriores
ocasiones de que la Dirección de esta Empresa ha dado sobradas muestras de que
lo único que le preocupa sobre nuestra Seguridad y Salud es el absentismo, algo
que a nosotros también nos preocupa, pero no por las mismas cuestiones.
En verdad que la situación es muy
preocupante. Como ya hemos dicho en alguna ocasión anterior, llevamos muchos
años en los que el absentismo se ha desorbitado; en el mes de marzo, acumula un
8,56 %, una cifra a la que no se le acerca ninguna fábrica del sector..
Mientras que en C.G.T. lo que verdaderamente nos preocupa son las causas por las
que se produce el absentismo, llámense, ritmos de trabajo, saturación de
cargas, política preventiva, edad de la Plantilla, etc., a la Empresa, y a las
mayorías sindicales a juzgar por sus comentarios lo único que parece
preocuparles es el coste del mismo para las arcas de la multinacional.
La historia sobre el tema es muy larga,
y todos los intentos de Volkswagen Navarra S. A. por reducir el absentismo, han
sido un fracaso. Se ha recurrido a médicos policía, a incentivos… Fracaso tras
fracaso ¿Será quizás por no haber atacado las causas?
La verdad es que de la dirección de
Volkswagen Navarra S. A. podemos esperarnos cualquier cosa, incluso que se
gaste un dineral en este tipo de gilipolleces, cuando tiene la solución en sus
manos, que no es otra, que hacer las cosas bien.
Lo que verdaderamente nos indigna de
todo lo relacionado con el absentismo es, que en una reunión explicativa sobre
absentismo de Solutia que convocó la Dirección,
UGT culpabilice del absentismo a l@s
Trabajador@s de esta empresa, diciendo que un porcentaje
de él es “baja social”, o lo que es lo mismo, que nos cogemos la baja por necesidades
familiares. Con dos pelotas.
Lo de est@s personajill@s, no es sólo un
insulto hacia esta Plantilla a la que tienen machacada por culpa de su
cogestión; sólo les falta decir que somos un@s vag@s. También es un insulto a
la profesionalidad y a la honradez de l@s facultativ@s del Servicio Público de
Salud, que son, quienes al fin y al cabo, PRESCRIBEN LAS BAJAS MÉDICAS CUANDO
ASÍ LO CONSIDERAN NECESARIO.
Si estas mentes enfermas, de verdad
piensan lo que dicen, quizás debieran acudir a las causas, que no son otras,
que las condiciones que han pactado, que no permiten que l@s Trabajador@s de
esta fábrica puedan disponer de días de permiso cuando los necesitan.
Pero claro, ¿qué podemos esperar de
quienes nos han hecho “compartir” 5 días 5, del lanzamiento del nuevo modelo?
Vaya filón que tiene la Dirección con esta peña.
Por cierto, ¿sabíais que Audi ha
“compartido” 2850 €, Volkswagen en Alemania 3700 € y Porsche 9111 € con sus
Trabajador@s? Pues eso, igualico igualico que en Landaben, donde Volkswagen
solo comparte con los ExtraConvenio, y con algún que otro personaje de estos
sindicatos de traca, pues el pajarico sigue cantando, y nos ha dicho, que
viejos conocidos de esta Plantilla de U.G.T y C.C.O.O, que llevan mucho tiempo
fuera de fábrica, cobran hasta los sábados obligatorios. Esa es su forma de
compartir. ¿Qué cuerpo se os ha quedado?
SALUD. Landaben, 6 de Junio de 2017
