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El pasado día 31 de octubre el Comité de Empresa fue
informado, por parte de la empresa, del despido de una trabajadora, a la cual
se le comunicó por burofax el día 26 de octubre. La vía que utilizó la empresa
para ejecutarlo fue la aplicación del Estatuto de los Trabajadores en su
artículo 52 a), (ineptitud sobrevenida y/o conocida) mediante el cual se le
despide por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año trabajado
y un tope de 12 mensualidades.
Pasados 3 días desde la comunicación de la empresa al
Comité y ante el silencio de éste al respecto, pese a ser el mayor y más
agresivo e injusto ataque de la Dirección de la empresa a ésta plantilla, desde
CGT se solicitó una reunión del
Comité para abordar el tema.
En esta reunión, el día 7 de noviembre, CGT presentó un Manifiesto-Propuesta ante el
Comité manifestando nuestro más firme rechazo a éste tipo de prácticas por
parte de la empresa, así como la exigencia de la inmediata readmisión de la
trabajadora afectada por el injusto despido.
Calificamos de injusto el despido (aunque siempre el
despido de un/a trabajador/a por motivos de salud es injusto) por que en el
caso de la compañera, ésta, tiene reconocida una Incapacidad Permanente Total.
Debido a su condición, ésta compañera, formaba parte
del listado de trabajadores/as que están dentro del artículo 142 del actual
Convenio Colectivo, dentro del cual la empresa tiene adquirido, de forma
voluntaria junto al resto de los firmantes del Convenio, el compromiso de
buscar un puesto de trabajo acorde a sus limitaciones a todos/as aquellos/as
trabajadores/as que les sea reconocida una Incapacidad, bien Parcial o Total,
para el desarrollo de sus tareas habituales dentro de su categoría.
Pues bien, la Dirección, incumpliendo sus compromisos
recogidos en el Convenio Colectivo, lejos de buscar un puesto de trabajo a la
compañera acorde a sus limitaciones, para desarrollarlo sin mayor dificultad,
la condena al olvido no adjudicándole puesto de trabajo durante años, si
compañeros/as, durante años. De ésta manera acaba declarando que la compañera
padece ineptitud sobrevenida para el trabajo en ésta fábrica y la despide de la
forma más vil y miserable que podía hacerlo.
A CGT, ésta
forma de actuar de la Dirección de ésta empresa, no nos sorprende, lo que
tampoco nos sorprende, pero si nos molesta e indigna, es la pusilánime actitud
del Comité de Empresa ante el ataque de la empresa que lejos de actuar rápidamente
y sin ambigüedades en la defensa de la compañera despedida se limita a decir
que no tienen la suficiente información… que no conocen el caso… ni el motivo
que le lleva a la Dirección de la empresa a tomar la medida.
Es más, en dicha reunión, el Presidente del Comité, en
un acto de inmoralidad, dirigiéndose a CGT,
se manifestó en los siguientes términos:
“para que os quede claro, tanto en ésta ocasión como
en las que vengan en un futuro, la UGT no va a tener en cuenta ni a votar
ninguna iniciativa que venga de CGT”.
De ésta forma, haciendo de portavoz de su sindicato, omitiendo
su papel de Presidente del Comité de Empresa y haciendo dejación de sus
funciones como representante de TODA LA
PLANTILLA DE VW-NA, (afiliados/as a
UGT, a CCOO, a LAB, a CGT, a ELA, a CC y sin afiliar, a quienes se debe en su
papel de Presidente), alegando insultos hacia ellos/as por parte de CGT, se quitó de encima el problema
negándose a votar la propuesta presentada por CGT. Si compañeros/as, ya no se limitan a votar a favor, en contra
o a abstenerse como sería lo lógico ante una propuesta presentada oficialmente
ante el Comité sino que se niegan a participar de la propuesta como si no
estuvieran en la mesa desempeñando sus funciones de representación. Y en el
mismo sentido, se sumó también CCOO, quienes manifestaron que convocarían a su
Consejo de Fábrica para decidir si apoyar o no la iniciativa de CGT, ya que su representante en la mesa
dijo que debido a las manifestaciones de CGT
hacia su sindicato, seguro que su Consejo de Fábrica sería más humano de lo que
podía ser él.
(CGT retiró
la propuesta a fin de conseguir una reunión con la Dirección y diera explicaciones).
Así pues, compañeros/as, desde CGT entendemos que queda reflejado el “carisma y talante” de las
mayorías sindicales del Comité de Empresa, que anteponen sus inquinas
personales para con una parte del Comité, a la defensa de los derechos e
intereses de la propia Plantilla a la que supuestamente representan. Eso sí,
cuando sus afiliados tienen problemas de cualquier tipo y últimamente han
tenido unos cuantos, van corriendo a Dirección a apañar arreglos bajo manga
para no socializar las problemáticas de los trabajadores y darles una salida común.
Y LLEGÓ LA REUNIÓN CON LA
EMPRESA, una reunión
para pedir explicaciones, que NO recibimos
excepto en el sentido de que era un problema de salud y que no tenían puesto de
trabajo para la despedida. Y se quedaron tan panchos, pero no sólo la empresa
sino que el Presidente del Comité de UGT y el secretario del comité de
CCOO volvieron a decir que no se
pronunciaban porque seguían sin tener información, joder !!!, pero si ahí
estaba la empresa para pedir explicaciones, para informarse, pero no fueron capaces de preguntar, absolutamente NADA!!!.
CGT, sí preguntó por el informe de Ineptitud
del Servicio Médico, por el historial de sus reconocimientos médicos, por los
puestos a los que había sido asignada (ninguno en 7 años !!!), por qué no se
había tratado el tema en las Comisiones pertinentes antes de dar ese paso…….. y
no obtuvimos respuesta, ya se lo pensaran, dijeron. Por ello exigimos su
reingreso.
AVISO A NAVEGANTES. A CGT nos parece peligrosísima no solo la
actitud de la empresa sino también la de la mayoría del comité ante los
problemas que surjan si la empresa utiliza la amenaza del articulo 52a para
despedir al trabajador no sano de esta empresa después de joderse en las
cadenas.
Claro, dirán que su compromiso es que a nadie se le va
a despedir por sus problemas de salud, que ahí está el 142 y el protocolo de
reubicaciones y nuestra más enérgica oposición y tal y tal….. pero si la
empresa aplica el Estatuto de los Trabajadores…. Pues eso , aquí paz y después
gloria.
No quisiéramos pensar que esto es una estrategia
orquestada por la empresa y sus sindicatos amigos (como les llama Susan Dellit) para conseguir
el compromiso de reducción de absentismo firmado en el acuerdo del II Modelo,
un absentismo que solo puede bajar si con la pelea de todos conseguimos mejorar
las condiciones de trabajo y bajar la actividad, verdaderas causas de este
problema. Según los informes de Octubre, después del verano han vuelto a subir
estos índices y ya superamos el 8,03%.
Por ello, desde CGT,
llamamos a la movilización de los trabajadores y para ello propondremos
herramientas para evitar que se abra ante nosotros la más mínima posibilidad de
que la empresa consiga sus intereses a costa de los trabajadores más
desfavorecidos por cuestiones de salud.
SALUD.
Landaben, 14 de Noviembre de 2017
