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¡Ya está aquí! ¡Ya llegó! ¡El barómetro de opinión!, y
para presentarlo, no han tenido mejor idea que compartir con nosotros las
alucinaciones de la Sra. Dellit y un par de estómagos agradecid@s, de es@s que
abundan mucho en esta fábrica.
Las afirmaciones de esta señora, realizadas en pleno
delirio por la euforia del evento, sólo demuestran el interés que ha
demostrado, el mismo que sus antecesores, es decir, ninguno, por las
condiciones de trabajo de la Plantilla que supuestamente dirige, como Directora
de Recursos Humanos.
No vamos a repetir lo que otros y nosotros antes que
ellos, hemos dicho en numerosas ocasiones. CGT tiene muy claro para lo que no
sirve el barómetro de opinión, pero sabemos perfectamente para qué sirve esta
idea de algún/a “iluminad@” de Alemania, que no es otra cosa de alimentar la
ínfula de Volkswagen para autodenominarse el mejor empleador del mundo. Para
esta idea, que solo les sirve a ell@s, no tienen el menor problema para
destinar recursos tanto humanos como económicos incluso hacían un regalico a
quienes contestan el cuestionario.
También sabemos cómo se las gastó Volkswagen con un
Delegado de Taller de la fábrica de Hannover, amenazando a este compañero por
difundir y comentar los desastrosos resultados del barómetro de opinión, ya que
más de la mitad de la plantilla respondió no poder llegar a realizar su carga.
El compañero tuvo que llegar a los tribunales. Todo muy digno del mejor
empleador del mundo. Claro que aquí en Landaben hay demasiado estomago
agradecido como para que se den los mismos resultados.
No Sra. Dellit, con las inversiones no se han mejorado
mucho las condiciones de trabajo. Fruto de ello es que el Servicio de
Fisioterapia está colapsado. Es lo que se puede esperar en una empresa que
apuesta por la reparación frente a la prevención.
No vamos a negar que se han hecho cosas, algunas con
más o menos fortuna, se han instalado volteadores pero nadie pensó en que había
operaciones que se tenían que hacer acaso agachados, y claro, se tuvo que
improvisar unas sillas, y de aquella manera. Es sólo un ejemplo de las muchas
innovaciones que se hacen sin cabeza en esta fábrica.
Susanne, baja de tu trono en el país de las
maravillas, y mézclate con tus súbdit@s,
pregúntales a ell@s, qué problemas tienen, qué les duele, intenta
trabajar en las condiciones que ell@s lo hacen y experimenta en tus propias
carnes los rigores de las condiciones de trabajo que dices que tanto han
mejorado.
Tus paseos por los talleres se han limitado a
acompañar a las visitas o acompañada por tu séquito de mamporreros riéndote las
gracias, muy alejados también de las líneas de producción y de la Plantilla a
la que dicen representar. No estaría de más que ellos también probaran los
resultados de lo que firman.
Sí Susanne, si te pasearas más por los talleres
comprobarías todo lo que decimos. Podrías ver cómo andamos para llegar a las
cargas, a compañer@s eventuales llorando por no llegar, pensando en lo que eso
puede suponerles, podrías ver en qué condiciones se trabaja en fases como el
subwofer, los montantes a, los tubos de calefactor, (se pueden meter más
ejemplos y también de otros talleres) cómo l@s
compañer@s del cardan llevan años rompiéndose, por las posturas que deben
adoptar y los esfuerzos que deben realizar, comprobarías por qué no se utilizan
los manipuladores, etc.
Si lo que tenemos ahora ha supuesto una mejora, ¿cómo
estábamos antes? No, las condiciones de trabajo no son buenas, vosotr@s sabréis
en que habéis gastado el dinero de las inversiones, desde luego, en la mejora
de las condiciones de trabajo no ha sido. Tampoco en la Prevención de Riesgos.
Os llenáis la boca hablando de lo integrada que está
la Prevención en esta fábrica, y firmáis documentos con vuestro compromiso. Sin
embargo, la Prevención sigue inexistente, y las consecuencias de todo ello no
las sufres tú, sino una Plantilla, que como hemos repetido hasta la infinidad,
no se merece ni las condiciones de trabajo que padece, ni a los dirigentes de
esta fábrica, ni a los que dicen ser sus representantes y se rinden a vuestros
intereses.
En CGT hay cosas que nos indignan, y el hecho de que
una persona hable sin saber de las condiciones de trabajo que padecemos,
mientras cobra suculentos bonus gracias a nuestras miserias, es una de ellas.
Y tenemos a la vista la negociación colectiva, y
seguramente tú, u otro nuevo Director de Recursos Humanos, tan despiadado como
tú o tus predecesores, exigirá más esfuerzos a esta Plantilla, y como siempre,
habrá quienes estén dispuest@s a bajarse los pantalones y los calzoncillos sin
importarles para nada el deterioro de una Plantilla con una edad muy avanzada
para lo que se les exige, y todo a cambio de mantener sus mercadeos y redes
clientelares.
SALUD. Landaben,
3 de Noviembre de 2017.
