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Es el momento de recuperar los
derechos perdidos
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ace varias semanas que la empresa
denunció el vigente Convenio Colectivo pero desde entonces no ha habido ningún
tipo de reunión por lo menos de forma pública a pesar de los rumores de que va
a ser una negociación rápida y finalizaría con la despedida de la “Jefa” Susan
Dellit en Marzo aproximadamente.
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esde C.G.T. creemos que ya es hora de plantear una plataforma
reivindicativa que como decimos en el titular signifique la recuperación de los
derechos perdidos aunque como ya sabéis, se pusieron las bases para este nuevo
Convenio producto de Acuerdos que dan a la empresa más jornada individual,
menos salarios para todos en especial para los compañeros de nuevo ingreso pero
ventajas a los firmantes en forma de contratos para sus familiares y amigos,
categorías e inmunidad sindical.
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ero nosotros queremos que los problemas
de los trabajadores se colectivicen, pues es la única manera de defendernos y
vencer. La individualidad nos lleva al fracaso y nos imposibilita mejorar
nuestras condiciones, si es que son malas, pues vista la cantidad de horas
extras que se meten y como muchísimos trabajador@s cumplen jornadas semanales
de seis días, poco dice a nuestro favor.
De cualquier manera la Asamblea de C.G.T., propone a la plantilla la
participación en esta negociación desde el principio, es decir elaborando con
vuestras propuestas la Plataforma Reivindicativa y la celebración de las
asambleas necesarias para discutir la marcha del proceso, porque es el FUTURO (el tuyo, el nuestro, el de TODOS) lo que se acuerde en esta
negociación.
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ara ello y hasta fin de año, y porque
vuestra PARTICIPACIÓN es absolutamente imprescindible para recoger
todas las necesidades de la plantilla, ponemos a vuestra disposición una cuenta
de correo(ideasconveniovw@gmail.com) y también un
código QR para facilitar la redacción del correo electrónico con tus
aportaciones, que serán tratadas y aprobadas en las Asambleas de Afiliados y Simpatizantes
que se celebraran, para posteriormente, redactada la plataforma, presentarla al
resto de sindicatos y a la empresa.
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esde C.G.T. os proponemos una Plataforma Base que se complementará con
vuestras aportaciones,
AMBITO *
Todos los trabajador@s de Volkswagen Navarra.
DURACIÓN * En
función de los Acuerdos alcanzados.
SALARIO * IPC+ 2 puntos de la masa salarial con
cláusula de revisión al alza, aplicándose de forma inversamente proporcional para
reducir las diferencias entre categorías.
* Garantía de a “igual trabajo, igual
salario”.
*
Eliminación de las horas extras o en todo caso compensándolas en descanso
obligatorio.
* Aumento de la remuneración por
nocturnidad.
* Eliminación del tope de
los diez trienios.
JORNADA *
1680 horas anuales de Lunes a Viernes.
* Eliminación de
la Bolsa de Horas.
EMPLEO *
Reducirla eventualidad al 3% .
* No
aplicación del Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
* En caso de despido improcedente,
elige el trabajador.
RITMOS * No
saturar los ritmos por encima del 100% del sistema MTM.
CATEGORIAS * La categoría mínima de Convenio sea
la de Oficial de 3ª.
* La categoría de 2ª se adquirirá a los
15 años de antigüedad.
* Recoger
en Convenio e Incrementar las letras por categoría a los topes de los “más”
afortunados.
CONTRATAS * Incorporación a plantilla de los
trabajador@s de las proveedoras que tengan sus puestos de trabajo dentro del
recinto de Volkswagen Navarra o cuya actividad absorba.
* Que
Volkswagen Navarra sólo tenga acuerdos con aquellas empresas dispuestas a
subrogar a los trabajador@s de las contratas salientes.
¡¡¡EL RESTO LO ESCRIBES TÚ!!!
CODIGO QR
Salud Landaben a 14 de Diciembre de 2017
