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El pasado
viernes, tuvo lugar la sexta reunión del convenio colectivo, en ella nos tocaba
el turno para presentar nuestra propuesta, todos, incluida la propia empresa
hablan del rejuvenecimiento de la plantilla, pero hasta ahora nadie ha tenido
la valentía de poner nada encima de la mesa para empezar a discutirlo sin
ambigüedades.
CGT, ha sido valiente, como no podía ser de
otra manera y dentro de nuestra
plataforma, hemos presentado nuestro Programa
Voluntario de Suspensión Individual, con ánimo de acordar algo serio. Consta
de estos puntos básicos:
·
Duración
mínima 5 años.
·
Trabajadores
con 58 años o más el primer año; siguientes con 58 años.
·
75%
del salario bruto anual del año anterior, dividido por 12 pagas.
· Convenio
Especial con la S.S. por parte de la empresa para cubrir el 25% restante.
·
Cada
suspensión generará un contrato indefinido, a la jubilación definitiva
·
El
trabajador nuevo, entrará con la categoría de Tercera Categoría Especialista.
·
Opción
de reingresar transcurrido un año.
Dicho plan, estaría basado en el mutuo acuerdo de empresa y
trabajador, se incentiva la baja en la Empresa con fórmulas suspensivas que
mantengan el vínculo con el empleado y a su vez promuevan en los trabajadores
de mayor edad la conciliación de la vida laboral y personal, la capacidad de
tener tiempo y medios de vida suficientes para disfrutarla en las mejores
condiciones de salud posibles, a la par de rejuvenecer la plantilla de
Volkswagen Navarra, para afrontar de esta manera una reducción importante de la
tasa de absentismo, por lo menos temporal,
si la empresa no hace una reflexión en su metodología de trabajo. Y sin
olvidarnos de algo muy importante, esta fórmula no cuesta un euro al erario
público.
Desde CGT, entendemos que es una propuesta
justa, necesaria y valiente.
“Cada día el
creciente peso de los años me advierte cada vez más, que la sombra de la
jubilación es tan necesaria para mí como bienvenida”
George
Washington
