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La Asamblea de CGT decidió hace unos días no acudir a las reuniones de
la Mesa Negociadora mientras persistieran las consecuencias de las injustas sanciones
producidas en el taller de Pintura.
¿Qué ha ocurrido
mientras tanto en esas reuniones? NADA, absolutamente nada. La negociación como
siempre está en otro lado, fuera de la fábrica, esta vez entre las
direcciones de las mayorías (anti) sindicales, la dirección de la empresa,
partidos políticos y Gobierno Central.
La bomba informativa
aparece en los medios de comunicación y la están modulando poco a poco para que
sea creíble y aceptable por la sociedad. Porque, ¿cómo es posible que una
empresa con beneficios INDECENTES, que ha engañado a todo el mundo con el
software de manipulación de emisiones, pruebas de laboratorio con seres humanos
y monos, y que han puesto en GRAVE riesgo la continuidad de la Marca, vaya a
recibir de los impuestos de tod@s y sólo para Volkswagen, 80 millones de euros
en 5 años para dar de baja a la plantilla de mayor edad? ¿Dónde está aquel
compromiso de negociación con el Estado para aplicar coeficientes reductores
para la jubilación de TOD@S los trabajador@s de cadena en la automoción?
Lo tendrán que camuflar como ayudas a la inversión I+D+I o lo que
quieran, pero que les va a salir GRATIS
TOTAL, seguro. Si el rejuvenecimiento de la plantilla es beneficioso para l@s
trabajador@s de más edad y l@s que ocupen su lugar (con 800 € menos de salario),
mucho más beneficioso va a ser para la
empresa que antes lo pagaba ella (en el año 2017, 12 millones de €), eso sí,
con la plusvalía de la plantilla y ahorrándose cerca de 24 millones de € en 5
años en sueldos.
En el 7º Convenio ya
teníamos recogido en la Disposición Adicional Tercera que “Durante la vigencia del Convenio, la Empresa mantendrá la ocupación de
la plantilla con un compromiso de creación de empleo fijo. Las prejubilaciones
pactadas y bajas vegetativas que se produzcan anualmente serán cubiertas
mediante la conversión de contratos temporales en contratos indefinidos” UGT
y CCOO son l@s que lo hicieron desaparecer del convenio actual y ahora nos
quieren convencer de que son ell@s l@s garantes del futuro del empleo en esta
fábrica. Volveremos a pagar por lo mismo otra vez.
CGT planteó a la
plantilla y a la Mesa Negociadora dos fórmulas
para el rejuvenecimiento: el Programa de Suspensión Individual Voluntaria de
las Relaciones Laborales, mucho más garantista que lo que se está hablando
ahora y que además no suponía coste alguno para las arcas Públicas, y el
Reparto del Trabajo con la Reducción de Jornada a 6 horas con la
creación de un cuarto turno diario y el consiguiente aumento de plantilla. ¿Por
qué no se quiere hablar de ello? Porque es más fácil que pague Papa Estado por
intereses políticos, que una pobre empresa multinacional que solo ha ganado
11.000 millones de € este año y que dice quiere ahorrar para reinvertir, pero
lo que hace con los beneficios es repartirlo entre sus accionistas. CASI NÁ...
LA
PASTA PARA ELL@S Y LOS ESFUERZOS PARA L@S DEMAS.
Tenemos las herramientas para mejorar con un buen convenio, para
satisfacer las necesidades de esta plantilla, para recuperar lo perdido… y que
ningún RECORTADOR o SEGALARI teutón condicione reivindicar nuestras
alternativas, alternativas que otros sindicatos ya comparten según lo publicado
en sus últimas hojas, motivo por lo cual empieza a haber motivos y condiciones
para impulsar un movimiento que contrarreste el inmovilismo actual.
La movilización, hoy
por hoy, es la única garantía de victoria, (si luchas puedes perder pero si no
luchas estas perdido). LA MOVILIZACIÓN Y LA PARTICIPACIÓN DE LA PLANTILLA EN EL
PROCESO son condiciones indispensables para ello.
El miedo está cargado de pobreza social, mental, y económica. ¿Alguien
se puede creer que si el futuro es el coche eléctrico, no se vaya a hacer en
Pamplona? Lo mismo que si es de CNG, de Hidrogeno o de Agua. Lo que se consigue
con el miedo es que seamos capaces de reducir nuestras necesidades
convenciéndonos que son más importantes las suyas. La sociedad navarra estará
bien si sus habitantes y sus trabajador@s están bien; si l@s trabajador@s
estamos mal poco nos importa como esté la sociedad. Un dato: en estos años de
“falsa crisis” lo único que ha mejorado ha sido el número de millonari@s.
Recordaros que mañana tenemos la 3ª
jornada de huelga en protesta por las injustas sanciones de Pintura.
El horario del paro será de 8.50 horas a
10.30 aprovechando para hacer una Asamblea en el Hall de Pintura.
La solidaridad es uno de nuestros
mejores argumentos.
Si nos toc@n a un@ nos tocan a tod@s.
SALUD. Landaben,
a 24 de Mayo de 2018.
