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¡EN LOS BOLSILLOS DE LA EMPRESA!
Estamos ya a mediados de
Junio y la plantilla pensando en las vacaciones porque lo que es en el Convenio,
con tanta transparencia es muy difícil pensar.
Y ocurrirá como siempre, que
llegaremos al 4 de Julio y nos sorprenderán con un Pre-Acuerdo viciado,
incompleto y con bombas-lapa en los bajos de la plantilla.
Pero l@s trabajador@s mayores
tienen otro problema en su cabeza, la posibilidad de dejar de trabajar después
de tantos años dando el callo y eso es
lo único que les llena a estas alturas de la vida. Eso, y el maltrato y
desprecio al que se ven sometidos continuamente.
El rejuvenecimiento de la
plantilla que esperan l@s trabajador@s es una consecuencia del Acuerdo del II
Modelo y que le viene muy bien a la empresa y muy barato también. En ningún
momento se dijo que el dinero vendría de las arcas públicas y además no puede
ser.
¡Señores de la empresa, pongan la PASTA
YA encima de la mesa!
En la Memoria Económica de
Volkswagen-Navarra de 2017 queda de manifiesto que después de lo invertido para
la modernización de las instalaciones, los gastos derivados del funcionamiento
de la empresa y los gastos asociados a las cargas sociales, se gastaron 12
millones de euros para quitarse de encima a 120 trabajador@s para acabar
teniendo unos beneficios de 55´9 millones de euros. ¡Van sobraos de pasta!
Pero ahora las dudas les
corroen por ir a buscar fuera, un dinero que tienen dentro; incluso la mano
derecha de Pedro Sanchez, Santos Cerdán, el hombre del PSN en Madrid contestaba
en un periódico local…
” ¿Se
va a cumplir el acuerdo presupuestario de UPN y PP?-En la medida en que podamos sí, como el resto del presupuesto. Pero primero habrá que ver bien qué está pactado porque algunos compromisos que se han anunciado a bombo y platillo eran solo promesas verbales, y no están en los presupuestos.
¿Están garantizadas las prejubilaciones en Volkswagen?
-Vamos ver. Porque no está muy claro cómo se puede hacer dentro de la legalidad. En lo que dependa de nosotros haremos lo posible para que salga adelante”.
¿Alguien tiene
claro cuánto y cuando va a poner el Gobierno? ¿Cuánto tiempo pasará hasta que
tomen una iniciativa? ¿Cuánto tardarán en aprobar una Ley al respecto?
¿Son l@s
trabajador@s los que tengan que pasar por este affaire? Lo que tenemos encima
de la mesa es un problema de la empresa, que incumple sistemáticamente sus
propios compromisos. Solamente con el salario anual de uno de sus CEO´s se
soluciona el problema del rejuvenecimiento de la plantilla y seguir ganado dinero a espuertas. Pero aunque
nos resulte exageradísimo el sueldo de estos tipos, (que se lo gasten en
medicina) no queremos que les quiten nada, solo queremos cubrir las necesidades
de esta plantilla.
Que dejen de
reírse de l@s trabajador@s, de vaciles, promesas e incumplimientos. Para l@s
trabajador@s cada día que pasa es un alargamiento de la condena. Cada día
estamos peor y solo viven bien los que viven del rollito, de los amigos, de la
familia, en definitiva de la corrupción.
Estamos viendo
como hay trabajador@s haciendo trabajos de Oficial de 1ª y cobrando menos;
trabajando en fin de semana y cobrando menos; empeorando la aplicación de los
desplazamientos de pausas y calor de pintura; teniendo a conductores sin
categoría en chapa con varios años ejerciendo; siguen teniendo a conductores en
mantenimiento de chapa sin reconocimiento; siguen sin reconocer su valía a los
bomberos; sin reconocer la valía de todos l@s trabajador@s de cadena; humillando
a l@s trabajador@s de Autovisión que sentencia tras sentencia los jueces le
dicen a la empresa que son trabajador@s VW y que deben trabajar en los puestos
que desempeñaban anteriormente; no mejorando ni creando puestos de trabajo para
l@s compañer@s con dificultades, etc. etc..
Y lo peor, con
cientos de trabajador@s eventuales ocupando puestos que son fijos de producción, puestos que son
necesarios día a día para sacar las producciones, y por lo tanto deben ser fijos ya y no estar sometidos al
clientelismo sindical.
Y a la empresa lo
único que se le ocurre con tanto desatino es mostrar su prepotencia, señalando
y sancionando a aquell@s trabajador@s que dejan de hacer algo por imposibilidad
de realizar el proceso productivo. Y lo saben, puesto que ellos mismos
reconocen y admiten la necesidad de cambios en esos puestos.
El mejor empleador
del mundo, la empresa modelo en la que
todos quieren trabajar, sigue mostrando la cara más rancia, la más rácana, para
con sus trabajador@s.
L@s trabajador@s
tenemos que tomar la iniciativa y actuar.
El martes hubo una
propuesta de hacer Asambleas Generales
para hablar del Convenio, UGT y CCOO dijeron que no había materia suficiente
que aconsejara hacer estas Asambleas; curiosamente esa misma tarde, UGT convoca
a sus afiliad@s a una Asamblea Extraordinaria para el lunes 18 de Junio para
hablar del IX Convenio. ¿De qué hablarán?
CGT apoyamos
la idea de hacer Asambleas y la próxima semana se convocarán Asambleas
Generales para TODA la plantilla.
Salud. Landaben, a 13 de
Junio de 2018
