26 DE ABRIL: 3 HORAS DE HUELGA LEGAL

Por la mejora real de las condiciones de trabajo y el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en VW-NA.

CONVOCA CGT

El próximo viernes 26 de abril realizaremos un paro las tres últimas horas de cada turno en protesta por la situación de salud existente en la plantilla como consecuencia del sometimiento durante muchísimos años a unas condiciones de trabajo abusivas cuyo sostenimiento requiere el sistemático incumplimiento de los aspectos más fundamentales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Dos días después, el 28 de abril, será el Día Internacional de la Salud Laboral, otra jornada  anual más de hipocresía infinita -empresarial y sindical- a la que nosotr@s no nos vamos a sumar con un discurso meramente retórico y vacío de contenidos.

Al contrario, como cada año, desde CGT en VW-NA denunciaremos a l@s responsables y a l@s hipócritas con la exposición de los datos reales y objetivos de la desastrosa situación en la que estamos l@s trabajador@s de VW-NA, y con el desarrollo de una acción de huelga y movilización coherente que realizaremos el día 26 de abril, porque todo esto no lo podemos hacer un domingo con las mismas consecuencias. Y al mismo tiempo, continuaremos exigiendo soluciones y aportando propuestas.

Durante los paros de 3 horas convocados en los turnos de mañana y tarde realizaremos concentraciones en la Calle Mercaderes de Pamplona/Iruña (nº 11), a las 12:00h por la mañana, y a las 20:00h por la tarde, con reparto a la ciudadanía de octavillas informativas.

SALUD.                                                                                                                      Landaben, 23/04/13

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CALENDARIO DEFINITIVO DE JUNIO 2013

Hoy se ha celebrado (fuera de plazo) la reunión de Calendario N+2 (en este caso N+1,5), y viendo que la empresa está pidiendo para el próximo Convenio un calendario en N+1, y que las mayorías anti sindicales, le permiten saltarse a la torera los plazos firmados en el actual Convenio en temas de flexibilidad, mucho nos tememos (y esperemos equivocarnos), que poco tardarán en acordar dicho plazo para la firma de calendarios.
En la reunión hoy acontecida, la Dirección de la empresa ha presentado el calendario definitivo de Junio, que queda como se firmó en el provisional, osea, el día 7 que en un principio era considerado día de cierre con cargo a bolsa de l@s trabajador@s, pasará a trabajarse. También se ha presentado el calendario provisional de Julio, en el cual como novedad ha presentado para el día 4 de Julio, la desconvocatoria de cierre con cargo a la bolsa de días de l@s trabajador@s, osea, a trabajar.
Una vez más, la empresa hace oídos sordos a las peticiones de la Representación Social, la cual habia pedido trabajar el día 4 de Julio a cambio de cerrar el día 15 con cargo a bolsa. Pero como siempre, UGT, esta vez en compañía de CGC, han firmado el calendario definitivo de Junio y provisional de Julio, mientras hoy por hoy, seguimos sin tener acordado un calendario general para el año 2013... que a estas alturas, es mejor empezar a pensar en el de 2014...

Seguiremos informando...

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DÍA MUNDIAL DE LA SALUD LABORAL 2013

Secretaría de Salud Laboral SP CC de CGT

…”En tiempos de estafa social y económica, no asumas el riesgo, el daño en tu salud, como algo necesario e inevitable…”

El actual mundo del trabajo viene configurado por una nueva norma social: es el empresario al que se le ha dotado de capacidad “normativa” para decidir unilateralmente sobre nuestros empleos y nuestras condiciones de trabajo.

Las personas asalariadas, ni como trabajadores, ni como individuos sociales, ni como miembros de una clase, ni como generación –menos aún como género-, podemos prever de modo alguno cómo evolucionarán nuestros empleos y nuestras condiciones de trabajo y vida.

La precariedad, la arbitrariedad, la inseguridad jurídica, se han convertido en la “biblia” del empresariado y de sus gestores (los políticos) en esta economía monetaria, donde sólo cuenta el lucro, el beneficio privado y no las personas, lo colectivo, lo común, lo suficiente para todos y todas.

La incertidumbre sobre el futuro, no sólo el laboral, sino el social del individuo, aumenta las dificultades para desarrollar un trabajo/empleo en un entorno de bienestar en salud material y psico - social.

La “crisis – estafa” agudiza y consolida el riesgo:

Las zonas más protegidas jurídica y sindicalmente, del mundo del trabajo, disminuyen de manera significativa en los cinco años de “crisis – estafa”: miles y miles de trabajadores/as, de sectores industriales sindicalizados y contractualmente protegidos, abandonan “voluntaria” o de manera obligada, el mundo laboral.

Los trabajadores/as que quedan en las zonas reestructuradas, empeoran “voluntariamente” sus condiciones salariales y sus condiciones de trabajo: menos trabajadores trabajan más horas, cobran menos y flexibilizan su tiempo de trabajo en función de la demanda, sacrificando “voluntariamente” su conciliación con la vida social y familiar.

Estas zonas protegidas, desaparecen y son suplantadas por modelos de relaciones laborales, donde el trabajar más tiempo (horas de trabajo), trabajar en cualquier condición (flexibilidad interna), se convierte en la norma y las condiciones de trabajo, así como el riesgo, se desprotegen para instaurar la sobre explotación de las personas.

En cuanto en tanto, la salida a la crisis económica se hace sobre una mayor precarización de las condiciones de empleo, los costes en términos de salud son elevados y a la vez “escondidos” a la sociedad, pues a ésta solo se le muestra que hay menos “muertos/as”.

La cadena de consecuencias, tanto por la frágil seguridad jurídica del contrato, como por la absoluta libertad de desprenderse del mismo, no sólo disciplina al trabajador, sino que le crea una conciencia donde el trabajar en cualquier condición (accidentabilidad, ansiedad, disociación, siniestralidad, agresiones a su salud mental social y biológica), considera que lo importante es trabajar y su seguridad física su salud, pasa al plano de la "casualidad", a ver si hay suerte y no me toca a mí.

LA VIDA y una BUENA VIDA, en Salud y Bienestar, es un DERECHO ESENCIAL en cualquier modelo económico y político: el daño, el riesgo en nuestra salud es EVITABLE.

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12ª REUNIÓN DE LA MESA NO NEGOCIADORA

Ayer miércoles tuvo lugar la decimosegunda reunión de la supuesta Mesa Negociadora del próximo Convenio Colectivo. Decimos “supuesta” porque tras 12 reuniones de un proceso que se inició en el mes de octubre de 2012 ¡¡¡NO SE HA NEGOCIADO ABSOLUTAMENTE NADA!!!

Sin la presencia del máximo responsable de la Dirección de la empresa en la “negociación”, el Jefe de Personal, Sr. Escobar, que se encontraba de viaje en Alemania, los representantes de segunda fila por parte de la empresa dedicaron la reunión al repaso de los contenidos tratados hasta la fecha, que son bien pocos, encontrándonos de nuevo ante una nueva reunión en la que unos y otros se dedicaron a perder el tiempo en la exposición de discursitos de escaso contenido. Siguen dejando claro que las nada concretas reivindicaciones trasladadas por la parte social las cuantifican en 30 millones de euros y que para la empresa son inasumibles, que por su parte siguen queriendo el aumento de la flexibilidad que reclamaron ya hace 1 mes, y punto. No pasa nada más, y en el Comité igual…, esperando que esto cambie por designación divina o algo así…

...desde CGT anunciamos que tras escuchar (por respeto personal) al último representante de la parte social que quedaba por hablar, abandonaríamos la reunión, pues no estaba en nuestro ánimo aguantar otra ronda de intervenciones para oír más de lo mismo que venimos escuchando desde octubre, ni volver a repetir una vez más nuestras no escuchadas reivindicaciones, ni a perder más tiempo en otra reunión más sin sentido.

*Texto extraído del Comunicado publicado el día 11 de abril de 2013 a la plantilla por la Sección Sindical de     CGT-LKN en VW-Navarra.

Para leerlo entero PINCHA AQUI.

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ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

El próximo sábado 13 de abril, a las 12 horas del mediodía, celebraremos una Asamblea General de Afiliados y Simpatizantes, en el local de CGT en Iruña (C/Compañia, 9, 1º Izda).

Temas a tratar: Situación Actual.

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